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发布日期:2021年03月05日
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学校教师考核办法.doc
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文档介绍

学校教师奖惩办法111小布丁111

为进一步深化教育教学改革,积极响应教育体育局“质量兴教”战略的意见,主要提升我县教育教学质量,进而提高我校教学成绩、充分调动我校教师的积极主动性,努力培育一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍,我校决定实施奖励措施,奖勤罚懒、奖优罚劣,真正把能干、实干有杰出成绩的教师展现出来,大张旗鼓表彰,从而对有些在工作中,消极工作、成绩低下的老师进行警告或惩罚,具体细则如下:

教学成绩

以教育体育局每学年的统考成绩为准(或学校与它校联考成绩也可),每学年进行一次奖励。

全县排名(包括全县所有学校)获全县第一名者:5000元;第二名者:3000元;第三名:2000元;第四名:1000元;第五名:500元;第六名:300元;第七名:200元;第八名:100元。

除县城小学校之外,进行排名:1)3000元;2)2000元;3)1000元;4)500元;5)300元;6)200元;7)100元;8)50元。

同系列排名

1)1000元;2)500元;3)200元

说明:参赛单位只有3——4个的只奖第一名,5——8个以上参赛单位奖前2名,9个单位以上奖前3名。

以上奖励不重复奖励,只奖最高成绩。

罚:从本学年开始,一年倒数罚200元,连续二年倒数第一者罚500元,连续三年倒数第一者罚800元,三年以上罚1000元以上。

表彰荣誉(县教师节表彰)

据我校教师成绩排名,分别给出优秀教师、模范班主任(或优秀教育工作者、优秀校长等局校级领导荣誉)

德育先进工作者、师德标兵、骨干教师、先进等荣誉要经过校委员讨论通过。

学校相对应的校级荣誉,分别奖励给成绩优秀的教师或教学常规积分前三名教师(具体细节校委会研究决定)。

不参加县统考的教师成绩奖励

除了参加县统考或联考之外教师,音、体、美等老师成绩核算:

依据县教育体育局各对应的科室所举列的各科比赛活动结果排名为准

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